法治故事汇（491）
领导连续三次安排长期出差，苏女士以身体需要继续治疗不适宜出差、出差时间较长无法照顾家中年幼的孩子为由予以婉拒。之后该公司以苏女士严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。欢迎收听法治故事汇，今天为各位带来的是：不合理出差安排 员工有权说“不”。北京一流产假返岗员工拒绝连续出差被解雇获赔偿。